保障通过率
①7年居住证+社保个税+后3年2倍社保基数(22792)
居转户申请流程及时间
上海居转户申请步骤
9、结婚领证7年+配偶上海户籍+少数民族、归侨、归侨子女、华侨子女
专业高效的理念
步骤七：审核中——市人社
落户条件定制
若出现 “0 申报” 或漏缴等个税申报与社保基数不匹配的情况，需按以下方式解决 。对于 “0 申报” 问题，若为偶然情况且有合理原因，如因企业财务操作失误或特殊时期政策调整导致某一月份 “0 申报”，申请人应及时与所在单位财务部门沟通，由单位出具详细情况说明，解释 “0 申报” 的具体缘由，并附上相关证明材料，如财务记账凭证、税务部门的相关通知等 。同时，申请人还需提供同期的银行工资流水，以佐证实际收入情况 。若 “0 申报” 并非偶然，而是长期存在，且与实际收入不符，这属于违规行为，需立即纠正 。申请人应督促单位按实际收入重新申报个税，补齐未缴纳部分，并承担可能产生的滞纳金 。在此过程中，单位可能需与税务部门沟通，说明情况并申请更正申报 。
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最低社保基数缴纳能否申请居转户？
中级职称居转户太难了
情况说明撰写：若信息变更属于特殊情况，如因不可抗力因素导致落户地址变更（房屋因自然灾害受损无法居住，需更换落户地址），或因企业并购、重组等原因导致社保缴纳单位和劳动合同单位变更，需撰写详细的情况说明。在说明中，清晰阐述变更原因、变更时间、涉及的具体事项等，并附上相关证明材料，如自然灾害证明文件、企业并购重组的官方文件等 。
应届生和留学生在读期间缴纳社保有什么影响？
上海宜居 “松” 心住 ——“松” 直接关联区名，又有 “轻松、舒心” 之意，松江区拥有佘山、广富林等自然与文化资源，生活节奏相对舒缓，宜居属性让居民 “舒心居住”，贴合区域生活氛围。
单位所在行业和职称不匹配怎么办？
回国后获得国（境）外学位证书：以留学毕业（一般为获得证书时间）前末次入境时间为准 。比如小张在国内完成部分学业后，于 2023 年 10 月前往国外高校继续深造，2025 年 5 月获得学位证书，而其 2023 年 10 月是留学毕业前的末次入境，那么从 2023 年 10 月起的 2 年内，即 2025 年 10 月前，小张需在上海开展持续工作 。
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仔细核对材料清单，确保所有材料真实有效，避免弄虚作假。
专业团队
2025年7月23日档案到上海开始审核档案资料（很多人会因为调档耽误时间，我的很快原因是老家人直接当天送到人才中心并要求EMS寄回上海）
单位不出具职称聘书怎么办？
外省获得的职称，工作经历匹配的话需重新聘任。
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与用人单位签订劳动或聘用合同的要求
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个税为零申报或大面积低申报能通过吗？
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不过，若在落户公示阶段离职，情况相对特殊 。此时，申请人无需单位出面提供相关材料，而由本人到相关公安部门办理迁户手续 。原单位与申请人解除劳动关系，原则上不影响落户手续办理 。但需注意，若在公示期间因离职引发其他问题，如社保、个税缴纳异常被举报，仍可能导致落户资格被取消 。例如，公示期间，小李因离职后社保断缴，被他人举报，相关部门核实后，可能取消其落户资格 。
合同中的工资与社保基数不符怎么办？
7年居住证+中级职称+后3年≥1.3倍 (14,815元)
几个月没缴纳个税，当时的单位已注销，能否申请办理居转户？
结合公司实际运营情况：除了章程和决议，公司实际运营中该成员所承担的职责、发挥的作用也是关键 。团队核心成员一般在公司业务发展、技术研发、市场拓展等关键领域承担重要职责 。例如，在一家互联网科技企业中，某留学人员负责带领技术团队攻克产品核心技术难题，其工作成果直接影响产品上线进度与市场竞争力，从实际工作贡献角度，可认定为团队核心成员 。又如，在市场拓展方面，若某成员凭借自身海外资源与市场洞察力，成功开拓多个重要海外市场，为公司带来显著业务增长，也符合团队核心成员的认定标准 。在实际审核中，可能会要求提供工作成果报告、项目参与记录、业绩数据等材料，用以证明在公司实际运营中的关键作用 。并且，团队核心成员一般累计不超过 3 人，以确保认定的精准性与稀缺性 。
5年居住证落户临港